✐ 傷病給付

 

❖ 普通傷病給付 vs. 職災傷病給付                              

[普通傷病給付] [職災傷病給付]

請領資格

1. 因普通傷害或罹患普通疾病而住院

2. 住院期間無法工作、沒有拿到原有薪資

3. 住院第4天起即可請領

請領資格

1. 因工作傷害或罹患職業病而需要住院、門診或在家休養

2. 養傷期間無法工作、沒有拿到原有薪資

3. 第4天起即可請領

給付金額

前6個月平均月投保薪資X50%

給付金額

第一年-前6個月平均月投保薪資X70%

第二年-前6個月平均月投保薪資X50%

※ 勞保年資

※ 勞保年資≧1年,最多發給1年

※ 不論年資,最多發給2年

 

❖ 傷病給付說明                                                      

一、 請領資格
  1. 被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自住院之第4日起,得請領普通傷病補助費,門診或在家療養期間均不在給付範圍。
  2. 被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第4日起,得請領職業傷病補償費。
二、 給付標準
  1. 普通傷害補助費及普通疾病補助費,均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數,自住院不能工作之第4日起發給,每半個月給付一次,以6個月為限。但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者,增加給付6個月,前後合計共為1年。
  2. 職業傷害補償費及職業病補償費,均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%,自不能工作之第4日起發給,每半個月給付一次;如經過1年尚未痊癒者,減為平均月投保薪資之半數,但以一年為限,前後合計共發給2年。
三、 請領手續
  請領傷病給付,應檢送下列書據證件(均應蓋妥印章):
  1. 勞工保險傷病給付申請書及給付收據
※申請書依規定應洽投保單位蓋章,惟被保險人申請傷病不能工作期間如係於退保後一年內,符合勞工保險條例第20條第1項規定得自行提出申請,或投保單位有歇業、解散、撤銷、廢止、受破產宣告或其他情事,未能蓋章者,得說明原因自行申請。
  2. 傷病診斷書正本。
  3. 其他文件:
    A. 因上、下班或公出途中發生事故,申請職災傷病給付者,請另填具『上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書』。
    B. 相關證明文件(如雇主及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等)。
  應注意事項
  1. 領取傷病給付之請求權,自得請領之日起,因5年間不行使而消滅。
(1) 上開條文修正生效後發生之保險給付請求權,應依修正後之規定辦理,其請求權時效為5年。
(2) 101年12月21日條文修正生效時,保險給付請求權時效尚未逾2年者,為保障請領人請領保險給付之權益,依修正後之規定,其請求權時效自得請領之日起因5年間不行使而消滅。
  2. 本項給付得分次請領,亦得於傷病恢復工作後一次請領,但務請於5年請求權時效內提出申請。
 四、 給付之核發
  申請手續完備經審查應予發給者,本局於收到申請書之日起10個工作日內核付,並於核付後約3至5個工作日匯入申請人所指定國內金融機構之本人名義帳戶。

 
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